Brk tarifvertrag kündigung

Kündigungsfrist: Die Parteien können sich im Falle einer Kündigung auf eine Kündigungsfrist einigen. Während des Bewertungszeitraums haben beide Parteien das Recht, den Arbeitsvertrag fristlos und ohne Entschädigung zu kündigen. Der Arbeitgeber gibt niemals eine Kündigungsfrist und kann den Vertrag jederzeit kündigen, es ist jedoch zwingend erforderlich, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu gewähren. Kündigung: Der Arbeitnehmer muss eine Kündigungsfrist gemäß dem Tarifvertrag einräumen. Normalerweise 1 Monat für Führungskräfte/Direktoren und 15 Tage für technische Mitarbeiter. Es gibt einige Unterschiede in Bezug auf allgemeine Vereinbarungen wie: Entschädigung vom Arbeitgeber, wenn er die Vereinbarung kündigt: Die Parteien können sich auf die Entschädigung einigen, aber es kann nicht weniger als 7 Tage Gehalt pro Arbeitsjahr sein. Geregelt durch das spanische Arbeitsgesetz (Estatuto de Trabajadores) und die Tarifverträge. Beruhen die Kündigungsgründe auf nachweisbaren Ursachen (aus wirtschaftlichen Gründen – z. B. Verluste während 9 Monaten – organisatorischeUrsachen usw.) wird die Vergütung auf 20 Tage Gehalt pro Arbeitsjahr reduziert. Arbeitszeiten (Vollzeit): Die Arbeitszeiten werden durch die Tarifverträge festgelegt. In der Regel: 40 Stunden/Woche ohne Mittagessen.

Evaluierungszeitraum: “Unternehmerunternehmen” können einen Evaluierungszeitraum von 12 Monaten nutzen. Andernfalls wird die Bewertungsfrist durch den Tarifvertrag geregelt. Eine Verlängerung des Bewertungszeitraums ist aufgrund fehlender Abwesenheit nicht möglich. Der Arbeitnehmer kann wählen, ob er die neuen Änderungen akzeptiert oder den Vertrag mit einer Entschädigung vom Arbeitgeber gekündigt hat. Das Gericht entscheidet, ob die Entschädigung 20 oder 33 Tage Gehalt pro Arbeitsjahr beträgt. Die Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Direktor (Geschäftsführer) basiert auf gegenseitigem Vertrauen und die Parteien einigen sich auf den Inhalt. Feiertage: In der Regel sind Feiertage 30 Tage oder 23 Arbeitstage pro Jahr. Das Gehalt muss während der Ferien gezahlt werden, und der Arbeitnehmer hat seinen Urlaub während des Arbeitsjahres (einschließlich des ersten Arbeitsjahres). Geregelt durch das besondere Arbeitsrecht für Direktoren und andere hohe Positionen durch das Königliche Dekret 1382/1985 vom 1.

August 1985. Gehalt: Die Zahlung des Gehalts muss rechtzeitig erfolgen. Normalerweise werden die Gehälter am letzten Tag des Monats oder am ersten Tag des folgenden Monats gezahlt. Feiertage: Die Parteien können zusätzliche Feiertage als die obligatorischen 30 Tage pro Jahr vorschreiben. Formular: Es wird ein Standardformular verwendet. Es ist möglich, Anhänge mit speziellen Klauseln (Vertraulichkeit, Nicht-Wettbewerb…) beizufügen. Der Vertrag muss bei den Arbeitsbehörden registriert werden. Wenn es keinen nachweisbaren Grund gibt, beträgt die Vergütung ab dem 12. Februar 2012 33 Tage Gehalt pro Arbeitsjahr (vor dem 12. Februar 2012 beträgt die Vergütung 45 Tage Gehalt pro Arbeitsjahr).

Strafen: Es ist möglich, eine Strafe zu vereinbaren, wenn der Mitarbeiter gegen die Wettbewerbsverbotsklausel, Geheimhaltung usw. verstößt… In Spanien gibt es zwei verschiedene Arten von Arbeitsverträgen. Der allgemeine Arbeitsvertrag und der Arbeitsvertrag der Führungskräfte.